换工作与命运

几天前过来一个咨询的年轻人,已经工作4年了,想学,但是,工作了这么多年连学费都没有,应该是属于月光族,并且,他说换了不少份工作了。

每个人都换过工作,只不过,有的人越换越好;有的换来换去,回头一想,工作了这么多年之后,做的工作跟第一年的工作没有多大差别。能力,职位,待遇,没有多大改变。唯一的改变就是自己的年龄又大了。

通过我这么多年的观察,很多应届毕业生,找工作都是选又好看,又好听的。比如说,第一找大公司的,第二找坐办公室的,表面看起来很风光,实际上谁知道。而那些刚从学校读了三四年,或者说是在学校混了三四年的应届毕业生来说,技术基本会说几句,但做不来。因为在学校,你可以有及时,可以有60分。但是在单位,你99分都是不及格,只能100分,要做好每一件事。所选的职业,基本上是行政助理,人事助理,公关文秘之类技术性不强的,初中生都做得来的工作;有的没办法,退而求其次,找一些站柜台的,销售,营业员的,甚至在外面跑的业务员,实际情况是,做业务员的,大部分人都是当炮灰的,给人家开拓市场,然后死在沙滩上,少数骨干的除外。

一个公司员工那么多,什么样的人,老板最不愿意谁跳槽?
1、销售骨干;
2、技术骨干。
因为这两项,往往没办法一招来就立即做得好的。还要适应一段时间。跑了销售骨干,意味着少了客户源,老板当然不乐意;重新招来技术人才,有经验、熟练的技术人才难找,因为人家不需要找工作,即使碰到人家跳槽,新招进来也要一段时间适应,各个单位的做法,流程都不一定完全一致。
以上两项都是要靠实力的,不是文凭就可以忽悠的。行政、管理之类的就是要文凭、要气质、要形象,因为他代表一个形象,公司需要装饰门面用。

(办公室的行政,管理,文秘;车间的仓管,品管,质检,生产线员工之类的是随时可以找人代替的了。做这些工作值得浪费青春吗?)

前面,也说了,销售的大部分人是当炮灰的。

所以,我们打工,就是要朝技术性发展。做技术的,即使发不了财,也普遍不会差。最终能够自己出来创业的当然更好了。

一个人,最怕的,就是到了30岁,还一事无成;更惨的是,而立之年后,除了一事无成,并且无一技之长。30岁以后,没有门手艺的人,是比较难翻身的了。原因很多,不细说了。我以前那些同事,现在很多人都混得不错的;以前也不会想到那么多,都是打工,做技术工作,扎扎实实做下去,谁也没想到,慢慢地就发展起来了。

确实,行行出状元,你只要把一门做精了,自然就会慢慢做出名气了,就会了人头地。

问题是,说起来容易,做起来难。没个3,5年以上,谁敢说做精了?所以,胜利的都是属于那些坚持下来的人。

为什么说,很多人换工作,换了几年后还是原地走?因为他们都是挑容易的,简单的,轻松的工作去做。而不是选择比自己能力稍微高点的去努力。

我一直奉劝所有同学们,既然选择了这一行,就要坚持,把其它的无相关的工作放弃掉,至少不要分散你的精力,你的时间,因为得不偿失。工作可以换,但不能太勤。以当前单位全部胜任了,再找要求更高的地方去做,锻炼提升自己为目的。能够这样奋斗几年,不成才都难。

一个人的成才是有征兆的。每年到汕头开创过来学的那些学员,很专注,很努力的,哪个不是混得很好,区别在于早晚而已。也要感谢这些出去出人头地的,带来了源源不断的新同学。