几天前过来一个咨询的年轻人，已经工作4年了，想学，但是，工作了这么多年连学费都没有，应该是属于月光族，并且，他说换了不少份工作了。
每个人都换过工作，只不过，有的人越换越好；有的换来换去，回头一想，工作了这么多年之后，做的工作跟第一年的工作没有多大差别。能力，职位，待遇，没有多大改变。唯一的改变就是自己的年龄又大了。
通过我这么多年的观察，很多应届毕业生，找工作都是选又好看，又好听的。比如说，第一找大公司的，第二找坐办公室的，表面看起来很风光，实际上谁知道。而那些刚从学校读了三四年，或者说是在学校混了三四年的应届毕业生来说，技术基本会说几句，但做不来。因为在学校，你可以有及时，可以有60分。但是在单位，你99分都是不及格，只能100分，要做好每一件事。所选的职业，基本上是行政助理，人事助理，公关文秘之类技术性不强的，初中生都做得来的工作；有的没办法，退而求其次，找一些站柜台的，销售，营业员的，甚至在外面跑的业务员，实际情况是，做业务员的，大部分人都是当炮灰的，给人家开拓市场，然后死在沙滩上，少数骨干的除外。
一个公司员工那么多，什么样的人，老板最不愿意谁跳槽？
1、销售骨干；
2、技术骨干。
因为这两项，往往没办法一招来就立即做得好的。还要适应一段时间。跑了销售骨干，意味着少了客户源，老板当然不乐意；重新招来技术人才，有经验、熟练的技术人才难找，因为人家不需要找工作，即使碰到人家跳槽，新招进来也要一段时间适应，各个单位的做法，流程都不一定完全一致。
以上两项都是要靠实力的，不是文凭就可以忽悠的。行政、管理之类的就是要文凭、要气质、要形象，因为他代表一个形象，公司需要装饰门面用。
（办公室的行政，管理，文秘；车间的仓管，品管，质检，生产线员工之类的是随时可以找人代替的了。做这些工作值得浪费青春吗？）
前面，也说了，销售的大部分人是当炮灰的。
所以，我们打工，就是要朝技术性发展。做技术的，即使发不了财，也普遍不会差。最终能够自己出来创业的当然更好了。
一个人，最怕的，就是到了30岁，还一事无成；更惨的是，而立之年后，除了一事无成，并且无一技之长。30岁以后，没有门手艺的人，是比较难翻身的了。原因很多，不细说了。我以前那些同事，现在很多人都混得不错的；以前也不会想到那么多，都是打工，做技术工作，扎扎实实做下去，谁也没想到，慢慢地就发展起来了。
确实，行行出状元，你只要把一门做精了，自然就会慢慢做出名气了，就会了人头地。
问题是，说起来容易，做起来难。没个3，5年以上，谁敢说做精了？所以，胜利的都是属于那些坚持下来的人。
为什么说，很多人换工作，换了几年后还是原地走？因为他们都是挑容易的，简单的，轻松的工作去做。而不是选择比自己能力稍微高点的去努力。
我一直奉劝所有同学们，既然选择了这一行，就要坚持，把其它的无相关的工作放弃掉，至少不要分散你的精力，你的时间，因为得不偿失。工作可以换，但不能太勤。以当前单位全部胜任了，再找要求更高的地方去做，锻炼提升自己为目的。能够这样奋斗几年，不成才都难。
一个人的成才是有征兆的。每年到汕头开创过来学的那些学员，很专注，很努力的，哪个不是混得很好，区别在于早晚而已。也要感谢这些出去出人头地的，带来了源源不断的新同学。
