今天跟一个学员聊天,他刚面试了一家,但又不想去做,觉得那里太简单了,只适合养老。虽然工资待遇什么的都不错。
后来聊到简历要不要注水的问题,因为有很多招工单位呢,第一个要求就是N年的工作经验,他怕刚学出来连面试的机会都没有,所以想给自己的简历写上一年的工作经验。
其实有这种想法的人,想必很多,太现实了。以前一个学员公司招了一个声称三年工作经验的,结果还不如他这个刚毕业的。这也难怪,人事经理一般对专业知识都不太懂,容易以貌取人,给人甜言蜜语就蒙混过关。只要进去了,技术不要太烂,同事融洽,一般也不会被开除。
那到底对于刚毕业的学员,要不要在简历上掺点水呢?
如果是公司直接过来招人的,这肯定是不能掺水吧。人家都已经知道你在这里学,甚至知道你可能还没学完呢。
我也都是直说的,刚学出来的要不要?现在他们招到合适的人也难,一般也会开门见山地说,刚来的工资多少。刚来2千多,3千多,4千多,转正后一般有5千起等等。然后我会尽量看哪个学员学得差不多了,比较适合这份工作就介绍过去。
这种老师介绍过去的,知根知底,公司也知道你是新出来的,即使你做得慢一点也会容忍。工作中也会帮你点破,提醒一下。因为他们知道,你只是刚出来一时反应不过来,最多只需给你一个月时间,你就能独立了。
而自己找工作的才可能要写简历。
是的,很多公司都是要求工作经验,他们不是学校,他们是要你来干活的。对于刚毕业的人而言,简历要不要注水就是个问题了。是的,注水的简历可以让你有更多的面试机会,更多进去试用的机会,就是机会更多。缺点在于,你在工作中的表现跟你的简历中所写的工作经验是不是相符?公司对你的期望值跟你的表现是不是相符?会给你带来很大的压力。尤其是那些只报半年期的学员,碰到一些高难度的工作,甚至会让你怀疑这份工作你到底能不能做得来。
而如实写简历,确实会少了一些机会。但也是有公司会接纳刚毕业出来的新人的,只要你面试发挥得好,面试时做的思路清晰,有条理。假如招一个老手要5千,而你只要3千,并且同样的工作也做得出来,公司是会给你机会的。公司是会适当搭配一下老手,新手的。这样的话,都知道你是新手,对你的要求,期待也不会太高。这样就可以慢慢提升,按部就班,只要学得扎实,工作起来就没有压力。前年一个学员,刚出去才1800,一年后老板就给升到5000了。像他这种就比较合理,从低工资做起,稳扎稳打,打工的满意,老板也满意。只要学得扎实,根本不怕工资不给你涨。
要不要写一份简历,怎么写,相信大家自己有一个选择。