今天跟一个学员聊天，他刚面试了一家，但又不想去做，觉得那里太简单了，只适合养老。虽然工资待遇什么的都不错。
后来聊到简历要不要注水的问题，因为有很多招工单位呢，第一个要求就是N年的工作经验，他怕刚学出来连面试的机会都没有，所以想给自己的简历写上一年的工作经验。
其实有这种想法的人，想必很多，太现实了。以前一个学员公司招了一个声称三年工作经验的，结果还不如他这个刚毕业的。这也难怪，人事经理一般对专业知识都不太懂，容易以貌取人，给人甜言蜜语就蒙混过关。只要进去了，技术不要太烂，同事融洽，一般也不会被开除。
那到底对于刚毕业的学员，要不要在简历上掺点水呢？
如果是公司直接过来招人的，这肯定是不能掺水吧。人家都已经知道你在这里学，甚至知道你可能还没学完呢。
我也都是直说的，刚学出来的要不要？现在他们招到合适的人也难，一般也会开门见山地说，刚来的工资多少。刚来2千多，3千多，4千多，转正后一般有5千起等等。然后我会尽量看哪个学员学得差不多了，比较适合这份工作就介绍过去。
这种老师介绍过去的，知根知底，公司也知道你是新出来的，即使你做得慢一点也会容忍。工作中也会帮你点破，提醒一下。因为他们知道，你只是刚出来一时反应不过来，最多只需给你一个月时间，你就能独立了。
而自己找工作的才可能要写简历。
是的，很多公司都是要求工作经验，他们不是学校，他们是要你来干活的。对于刚毕业的人而言，简历要不要注水就是个问题了。是的，注水的简历可以让你有更多的面试机会，更多进去试用的机会，就是机会更多。缺点在于，你在工作中的表现跟你的简历中所写的工作经验是不是相符？公司对你的期望值跟你的表现是不是相符？会给你带来很大的压力。尤其是那些只报半年期的学员，碰到一些高难度的工作，甚至会让你怀疑这份工作你到底能不能做得来。
而如实写简历，确实会少了一些机会。但也是有公司会接纳刚毕业出来的新人的，只要你面试发挥得好，面试时做的思路清晰，有条理。假如招一个老手要5千，而你只要3千，并且同样的工作也做得出来，公司是会给你机会的。公司是会适当搭配一下老手，新手的。这样的话，都知道你是新手，对你的要求，期待也不会太高。这样就可以慢慢提升，按部就班，只要学得扎实，工作起来就没有压力。前年一个学员，刚出去才1800，一年后老板就给升到5000了。像他这种就比较合理，从低工资做起，稳扎稳打，打工的满意，老板也满意。只要学得扎实，根本不怕工资不给你涨。
要不要写一份简历，怎么写，相信大家自己有一个选择。
